Hotline: 
Ký kết và kết thúc hợp đồng lao động là hai sự kiện quan trọng trong mối quan hệ giữa người lao động và công ty. Việc hiểu rõ các quyền lợi của mình trong hai giai đoạn này sẽ giúp người lao động bảo vệ tốt nhất cho bản thân.
1. Quyền lợi của người lao động khi ký kết hợp đồng lao động:
1.1. Được cung cấp thông tin đầy đủ về công việc, chế độ đãi ngộ, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên.
-
Người lao động có quyền được biết rõ về công việc mình sẽ làm, yêu cầu công ty cung cấp thông tin chi tiết về:
- Tên gọi công việc, chức danh nghề nghiệp
- Mô tả công việc cụ thể
- Nơi làm việc
- Thời gian làm việc
- Mức lương, tiền thưởng, phụ cấp
- Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
- Quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên
1.2. Hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản, có đủ các điều khoản theo quy định của pháp luật.
-
Hợp đồng lao động phải được lập thành 2 bản, mỗi bên giữ một bản.
-
Hợp đồng lao động phải có đủ các điều khoản bắt buộc theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:
- Thông tin về các bên
- Mục đích, nội dung công việc
- Thời hạn hợp đồng
- Quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên
- Hình thức trả lương
- Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
- Trách nhiệm bồi thường thiệt hại
- Giải quyết tranh chấp
1.3. Được yêu cầu công ty sửa đổi, bổ sung các điều khoản trong hợp đồng lao động nếu có vi phạm pháp luật hoặc trái với thỏa thuận của hai bên.
- Nếu người lao động phát hiện hợp đồng lao động có điều khoản vi phạm pháp luật hoặc trái với thỏa thuận của hai bên, họ có quyền yêu cầu công ty sửa đổi, bổ sung.
- Công ty có nghĩa vụ sửa đổi, bổ sung các điều khoản trong hợp đồng lao động theo yêu cầu của người lao động nếu điều khoản đó vi phạm pháp luật hoặc trái với thỏa thuận của hai bên.
1.4. Có quyền từ chối ký hợp đồng lao động nếu không đồng ý với các điều khoản trong hợp đồng.
- Người lao động có quyền từ chối ký hợp đồng lao động nếu không đồng ý với các điều khoản trong hợp đồng.
- Việc từ chối ký hợp đồng lao động không ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.
2. Quyền lợi của người lao động khi kết thúc hợp đồng lao động:
2.1. Được nhận đầy đủ các khoản tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp,... theo quy định của pháp luật và hợp đồng lao động.
-
Khi kết thúc hợp đồng lao động, người lao động có quyền được nhận đầy đủ các khoản tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp,... theo quy định của pháp luật và hợp đồng lao động, bao gồm:
- Tiền lương tháng
- Tiền thưởng
- Phụ cấp
- Trợ cấp thôi việc
- Bồi thường thiệt hại (nếu có)
2.2. Được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,... theo quy định.
- Khi kết thúc hợp đồng lao động, người lao động vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,... theo quy định.
2.3. Được công ty xác nhận thời gian làm việc và đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
- Khi kết thúc hợp đồng lao động, người lao động có quyền yêu cầu công ty xác nhận thời gian làm việc và đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
- Công ty có nghĩa vụ xác nhận thời gian làm việc và đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động.
2.4. Được nhận giấy tờ chứng minh đã làm việc tại công ty.
-
Khi kết thúc hợp đồng lao động, người lao động có quyền được nhận giấy tờ chứng minh đã làm việc tại công ty, bao gồm:
- Sổ lao động
- Giấy xác nhận thời gian làm việc
- Giấy
- Các giấy tờ khác liên quan đến việc làm
2.5. Được thông báo về lý do chấm dứt hợp đồng lao động.
- Khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, công ty có nghĩa vụ thông báo về lý do chấm dứt hợp đồng lao động.
- Lý do chấm dứt hợp đồng lao động phải được ghi rõ trong văn bản thông báo.
Ngoài ra, người lao động cũng cần lưu ý một số vấn đề sau:
- Cần đọc kỹ hợp đồng lao động trước khi ký.
- Nên giữ lại bản sao hợp đồng lao động để đối chiếu sau này.
- Nếu có tranh chấp về hợp đồng lao động, người lao động có quyền yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết.
- Hiểu rõ các quyền lợi của mình khi ký kết và kết thúc hợp đồng lao động sẽ giúp người lao động bảo vệ tốt nhất cho bản thân và tránh được những rủi ro không mong muốn.
