Hôm nay ngày 15, tháng 07, năm 2024

HotlineHotline: 0911 842 633 - 0912 189 033

Tin tức
QUYỀN LỢI CỦA NLĐ KHI KÍ KẾT VÀ KẾT THÚC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Ký kết và kết thúc hợp đồng lao động là hai sự kiện quan trọng trong mối quan hệ giữa người lao động và công ty. Việc hiểu rõ các quyền lợi của mình trong hai giai đoạn này sẽ giúp người lao động bảo vệ tốt nhất cho bản thân.

1. Quyền lợi của người lao động khi ký kết hợp đồng lao động:

1.1. Được cung cấp thông tin đầy đủ về công việc, chế độ đãi ngộ, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên.

  • Người lao động có quyền được biết rõ về công việc mình sẽ làm, yêu cầu công ty cung cấp thông tin chi tiết về:

    • Tên gọi công việc, chức danh nghề nghiệp
    • Mô tả công việc cụ thể
    • Nơi làm việc
    • Thời gian làm việc
    • Mức lương, tiền thưởng, phụ cấp
    • Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
    • Quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên

1.2. Hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản, có đủ các điều khoản theo quy định của pháp luật.

  • Hợp đồng lao động phải được lập thành 2 bản, mỗi bên giữ một bản.

  • Hợp đồng lao động phải có đủ các điều khoản bắt buộc theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:

    • Thông tin về các bên
    • Mục đích, nội dung công việc
    • Thời hạn hợp đồng
    • Quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên
    • Hình thức trả lương
    • Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi
    • Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
    • Trách nhiệm bồi thường thiệt hại
    • Giải quyết tranh chấp

1.3. Được yêu cầu công ty sửa đổi, bổ sung các điều khoản trong hợp đồng lao động nếu có vi phạm pháp luật hoặc trái với thỏa thuận của hai bên.

  • Nếu người lao động phát hiện hợp đồng lao động có điều khoản vi phạm pháp luật hoặc trái với thỏa thuận của hai bên, họ có quyền yêu cầu công ty sửa đổi, bổ sung.
  • Công ty có nghĩa vụ sửa đổi, bổ sung các điều khoản trong hợp đồng lao động theo yêu cầu của người lao động nếu điều khoản đó vi phạm pháp luật hoặc trái với thỏa thuận của hai bên.

1.4. Có quyền từ chối ký hợp đồng lao động nếu không đồng ý với các điều khoản trong hợp đồng.

  • Người lao động có quyền từ chối ký hợp đồng lao động nếu không đồng ý với các điều khoản trong hợp đồng.
  • Việc từ chối ký hợp đồng lao động không ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.

2. Quyền lợi của người lao động khi kết thúc hợp đồng lao động:

2.1. Được nhận đầy đủ các khoản tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp,... theo quy định của pháp luật và hợp đồng lao động.

  • Khi kết thúc hợp đồng lao động, người lao động có quyền được nhận đầy đủ các khoản tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp,... theo quy định của pháp luật và hợp đồng lao động, bao gồm:

    • Tiền lương tháng
    • Tiền thưởng
    • Phụ cấp
    • Trợ cấp thôi việc
    • Bồi thường thiệt hại (nếu có)

2.2. Được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,... theo quy định.

  • Khi kết thúc hợp đồng lao động, người lao động vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,... theo quy định.

2.3. Được công ty xác nhận thời gian làm việc và đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

  • Khi kết thúc hợp đồng lao động, người lao động có quyền yêu cầu công ty xác nhận thời gian làm việc và đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
  • Công ty có nghĩa vụ xác nhận thời gian làm việc và đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động.

2.4. Được nhận giấy tờ chứng minh đã làm việc tại công ty.

  • Khi kết thúc hợp đồng lao động, người lao động có quyền được nhận giấy tờ chứng minh đã làm việc tại công ty, bao gồm:

    • Sổ lao động
    • Giấy xác nhận thời gian làm việc
    • Giấy
    • Các giấy tờ khác liên quan đến việc làm

2.5. Được thông báo về lý do chấm dứt hợp đồng lao động.

  • Khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, công ty có nghĩa vụ thông báo về lý do chấm dứt hợp đồng lao động.
  • Lý do chấm dứt hợp đồng lao động phải được ghi rõ trong văn bản thông báo.

Ngoài ra, người lao động cũng cần lưu ý một số vấn đề sau:

  • Cần đọc kỹ hợp đồng lao động trước khi ký.
  • Nên giữ lại bản sao hợp đồng lao động để đối chiếu sau này.
  • Nếu có tranh chấp về hợp đồng lao động, người lao động có quyền yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết.
  • Hiểu rõ các quyền lợi của mình khi ký kết và kết thúc hợp đồng lao động sẽ giúp người lao động bảo vệ tốt nhất cho bản thân và tránh được những rủi ro không mong muốn.
Tin tức khác
THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ LỄ 30/4 – 01/5 NĂM 2024

THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ LỄ 30/4 – 01/5 NĂM 2024

Công ty TNHH HR SOLUTION SUNFLOWER VIỆT NAM, xin trân trọng thông báo lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 NĂM 2024

THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ LỄ GIỖ TỔ HÙNG VƯƠNG NĂM 2024

THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ LỄ GIỖ TỔ HÙNG VƯƠNG NĂM 2024

Công ty TNHH HR SOLUTION SUNFLOWER VIỆT NAM, xin trân trọng thông báo lịch nghỉ lễ GIỖ TỔ HÙNG VƯƠNG NĂM 2024

CẢNH BÁO DOANH NGHIỆP VIỆT SẬP BẪY THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ

CẢNH BÁO DOANH NGHIỆP VIỆT SẬP BẪY THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ

Doanh nghiệp xuất khẩu có xu hướng chủ quan, dẫn tới sơ hở khi tiếp cận, soạn thảo hợp đồng và bị "sập bẫy" gian lận thương mại, lừa đảo hoặc vướng vấn đề về pháp lý

MỨC HƯỞNG TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP ĐƯỢC TÍNH NHƯ THẾ NÀO?

MỨC HƯỞNG TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP ĐƯỢC TÍNH NHƯ THẾ NÀO?

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo tỷ lệ 60% mức lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, nhưng không quá 5 lần mức lương cơ sở hoặc mức lương tối thiểu vùng....

CHẾ ĐỘ THAI SẢN ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ MANG THAI HỘ KHI SINH CON

CHẾ ĐỘ THAI SẢN ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ MANG THAI HỘ KHI SINH CON

Bài viết cập nhật thông tin về chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ khi sinh con.

DIỄN TẬP PHÒNG CHÁY CHỮA CHÁY TẠI NHÀ XƯỞNG NHƯ THẾ NÀO?

DIỄN TẬP PHÒNG CHÁY CHỮA CHÁY TẠI NHÀ XƯỞNG NHƯ THẾ NÀO?

Diễn tập phòng cháy chữa cháy (PCCC) tại nhà xưởng là hoạt động thiết yếu nhằm nâng cao ý thức và kỹ năng cho cán bộ, công nhân viên (CBCNV) trong việc ứng phó với các tình huống hỏa hoạn. Bài viết...

ĐỀ XUẤT BÃI BỎ 4 THÔNG TƯ LĨNH VỰC TÀI CHÍNH

ĐỀ XUẤT BÃI BỎ 4 THÔNG TƯ LĨNH VỰC TÀI CHÍNH

Bộ Tài chính đang lấy ý kiến góp ý với dự thảo Thông tư bãi bỏ một số thông tư lĩnh vực tài chính.

Zalo
Hotline tư vấn: 0911 842 633
news-news_detail