Hôm nay ngày 14, tháng 11, năm 2024

HotlineHotline: 0911 842 633 - 0912 189 033

Tin tức
HỢP ĐỒNG NÀO THAY THẾ CHO HỢP ĐỒNG THỜI VỤ?

Hiện nay, đối với các công việc thời vụ nhằm đáp ứng khối lượng công việc, đơn hàng theo mùa, theo đợt của doanh nghiệp, thời hạn hợp đồng lao động ngắn hạn dưới 12 tháng thì nhiều doanh nghiệp sản xuất và người lao động thường sử dụng cách gọi “hợp đồng thời vụ”. Tuy nhiên, căn cứ quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, đã bỏ điều khoản về  “hợp đồng thời vụ” mà chỉ có 02 loại hợp đồng lao động là:

  • Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng lao động có thời hạn không quá 36 tháng.
  • Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng lao động không xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Như vậy, tại thời điểm hiện nay không còn hợp đồng thời vụ. Vì vậy, người sử dụng lao động và người lao động sẽ không được ký hợp đồng thời vụ, nếu người sử dụng cố ý ký hợp đồng thời vụ với người sử dụng thì sẽ vi phạm pháp luậtchịu chế tài xử lý.

Ngoài ra, khi có nhu cầu thuê nhân sự thực hiện công việc ngắn hạn, NSDLĐ có thể kí HĐ khoán việc theo quy định của Bộ luật dân sự. Pháp luật hiện hành không có quy định cụ thể về khái niệm hợp đồng khoán việc hay hợp đồng giao khoán công việc mà thuật ngữ này được đề cập đến một trong một số văn bản chuyên ngành như Nghị định 37/2015/NĐ-CP quy định chi tiết về hợp đồng xây dựng; Thông tư 200/2014/TT-BTC hướng dẫn chế độ kế toán doanh nghiệp (đề cập hợp đồng giao khoán nội bộ) ... Tuy nhiên, hợp đồng khoán việc được coi như một giao dịch dân sự, ghi lại sự thoả thuận giữa hai bên và chịu sự điều chỉnh của Luật dân sự. Theo đó, theo căn cứ về khái niệm chung của Hợp đồng (theo điều 385 Bộ luật dân sự năm 2015) thì hợp đồng khoán việc là sự thỏa thuận của hai bên, trong đó bên nhận giao khoán thực hiện một công việc nhất định theo yêu cầu của bên giao khoán để nhận được một khoản thù lao từ bên giao khoán.

Mọi thông tin chi tiết vui lòng liên hệ 

Hotline: 0911 842 633 - 0912 189 033

Facebook: HR Sunflower

Email: info@hrsolutionsunflower.com & hrsolutionsunflower@gmail.com

Website: hrsolutionsunflower.com

Tin tức khác
SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI KHÔNG GIẤY PHÉP BỊ PHẠT THẾ NÀO?

SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI KHÔNG GIẤY PHÉP BỊ PHẠT THẾ NÀO?

Nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài của các doanh nghiệp Việt Nam ngày càng tăng cao. Pháp luật quy định người lao động này muốn làm việc tại Việt Nam thì phải có giấy phép lao động, trừ những...

ĐÓNG BHXH TỰ NGUYỆN SẼ ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN TỪ NGÀY 01/7/2025

ĐÓNG BHXH TỰ NGUYỆN SẼ ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN TỪ NGÀY 01/7/2025

Vừa qua Quốc hội đã thông qua Luật bảo hiểm xã hội 2024 tại kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025. Kéo theo đó một số quy định mới, trong đó bao gồm quy định về...

THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ LỄ QUỐC KHÁNH NĂM 2024

THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ LỄ QUỐC KHÁNH NĂM 2024

Công ty TNHH HR SOLUTION SUNFLOWER VIỆT NAM xin trân trọng thông báo lịch nghỉ lễ Quốc Khánh năm 2024

QUY ĐỊNH VỀ PHÒNG CHÁY CHỮA CHÁY TRONG CÔNG TY?

QUY ĐỊNH VỀ PHÒNG CHÁY CHỮA CHÁY TRONG CÔNG TY?

Phòng cháy chữa cháy là một trong những yếu tố cực kỳ quan trọng đối với an toàn của công ty, đảm bảo bảo vệ người lao động, tài sản và môi trường sống xung quanh. Diễn tập phòng cháy chữa...

THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ LỄ 30/4 – 01/5 NĂM 2024

THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ LỄ 30/4 – 01/5 NĂM 2024

Công ty TNHH HR SOLUTION SUNFLOWER VIỆT NAM, xin trân trọng thông báo lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 NĂM 2024

THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ LỄ GIỖ TỔ HÙNG VƯƠNG NĂM 2024

THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ LỄ GIỖ TỔ HÙNG VƯƠNG NĂM 2024

Công ty TNHH HR SOLUTION SUNFLOWER VIỆT NAM, xin trân trọng thông báo lịch nghỉ lễ GIỖ TỔ HÙNG VƯƠNG NĂM 2024

CẢNH BÁO DOANH NGHIỆP VIỆT SẬP BẪY THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ

CẢNH BÁO DOANH NGHIỆP VIỆT SẬP BẪY THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ

Doanh nghiệp xuất khẩu có xu hướng chủ quan, dẫn tới sơ hở khi tiếp cận, soạn thảo hợp đồng và bị "sập bẫy" gian lận thương mại, lừa đảo hoặc vướng vấn đề về pháp lý

Zalo
Hotline tư vấn: 0911 842 633
news-news_detail