Hotline: 
SAU ĐÂY LÀ NHỮNG ĐIỀU MÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI CẦN THỰC HIỆN SAU KHI ĐÃ XIN CẤP THÀNH CÔNG GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
Ký kết và Gửi hợp đồng lao động cho người lao động nước ngoài
1. Ký kết hợp đồng lao động:
- Người lao động nước ngoài và người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam.
- Hợp đồng lao động nên được ký kết trước ngày dự kiến bắt đầu làm việc.
2. Gửi hợp đồng lao động đã ký kết:
- Người sử dụng lao động cần gửi bản gốc hoặc bản sao chứng thực của hợp đồng lao động đã ký kết tới cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động.
- Mục đích là để đảm bảo thông tin trong hợp đồng được cập nhật và đầy đủ theo quy định của cơ quan chức năng.
3. Hạn chót gửi hợp đồng:
- Theo quy định, đối với trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động, trong khoảng 05 ngày làm việc, tính từ ngày ký kết hợp đồng, người sử dụng lao động cần chuyển bản sao hợp đồng lao động đã ký kết đến cơ quan có thẩm quyền.
- Cơ quan tiếp nhận có thể là Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ban Quản lý các khu chế xuất, công nghiệp, kinh tế, công nghệ cao… tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể.
4. Lợi ích của việc ký kết và gửi hợp đồng lao động:
- Bảo vệ quyền lợi của người lao động.
- Đảm bảo sự tuân thủ và hợp pháp trong quá trình làm việc tại Việt Nam.
Chuyển đổi visa / xin cấp thẻ tạm trú
1. Loại visa phổ biến cho người lao động nước ngoài:
- Visa doanh nghiệp (DN1): Dành cho người nước ngoài làm việc cho doanh nghiệp Việt Nam, thời hạn lưu trú tối đa 3 tháng.
- Visa lao động (LĐ1 hoặc LĐ2): Dành cho người nước ngoài có giấy phép lao động, thời hạn lưu trú tùy theo loại giấy phép.
2. Chuyển đổi visa DN1 sang visa LĐ1 hoặc LĐ2:
- Sau khi có giấy phép lao động, người sử dụng visa DN1 cần chuyển đổi sang visa LĐ1 hoặc LĐ2 để tiếp tục làm việc và gia hạn thời gian lưu trú.
3. Thẻ tạm trú cho người lao động nước ngoài:
- Lợi ích: Thay thế visa, tiết kiệm thời gian và chi phí gia hạn.
- Điều kiện:
- Có giấy phép lao động hợp lệ.
- Giấy phép lao động có thời hạn tối thiểu 01 năm.
- Hạn chế: Không cấp cho người không có giấy phép lao động hoặc giấy phép lao động dưới 01 năm.
Tham gia bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân
Sau khi được cấp giấy phép lao động, người lao động nước ngoài và doanh nghiệp cần tuân thủ quy định của pháp luật Việt Nam. Cụ thể, người lao động nước ngoài có giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp, phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ. Điều này đồng nghĩa với việc sau khi có giấy phép lao động, họ cần thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và lấy mã số thuế thu nhập cá nhân.
Quy trình đăng ký thủ tục này sẽ được thực hiện theo hướng dẫn chi tiết từ Cơ quan Bảo hiểm xã hội liên quan. Tóm lại, để đảm bảo việc lưu trú và làm việc tại Việt Nam là hợp pháp, cả doanh nghiệp và người lao động nước ngoài cần hoàn tất mọi thủ tục liên quan đến hợp đồng lao động và đồng thời tuân thủ đầy đủ nghĩa vụ theo quy định của pháp luật Việt Nam.
HR SOLUTION SUNFLOWER tự hào là đơn vị tư vấn hồ sơ xin Visa & Giấy phép lao động chuyên nghiệp - uy tín - tận tình. Hi vọng những thông tin trên sẽ cần thiết với quý khách hàng. Mọi nhu cầu tư vấn vui lòng liên hệ chúng tôi qua:
HR SOLUTION SUNFLOWER - TƯ VẤN HỒ SƠ XIN VISA & GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
Hotline: 0944 191 520
Facebook: HR Sunflower
Email: info@hrsolutionsunflower.com & hrsolutionsunflower@gmail.com
Website: hrsolutionsunflower.com
