Hôm nay ngày 15, tháng 07, năm 2024

HotlineHotline: 0911 842 633 - 0912 189 033

Tin tức
ĐỔI MỚI TRONG THỦ TỤC XIN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG THEO NGHỊ ĐỊNH 70

 

Ngày 18/09/2023, nghị định 70/2023/NĐ –CP được ban hành sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ –CP về quy định người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Nghị định mới có hiệu lực đã gây ra nhiều hoang mang đối với các doanh nghiệp có sử dụng người lao động nước ngoài. Vì vậy, hãy cũng Sunflower đưa ra một số thay đổi quan trọng trong việc cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài theo nghị định 70/2023/NĐ-CP:

  1. Nơi tiếp nhận hồ sơ

 Nghị định mới quy định 2 cơ quan sẽ tiếp nhận hồ sơ xin GPLĐ cho người nước ngoài của doanh nghiệp gồm:

  • Sở Lao động - Thương binh  và Xã hôi
  • Bộ Lao động - Thương binh  và Xã hôi

Các công ty thuôc ban quản lý các khu công nghiệp sẽ giao hồ sơ về cho sở Sở Lao động - Thương binh  và Xã hôi tiếp nhận và xử lý.

II) Yêu cầu về từng vị trí công việc

a. Nhà quản lý: Vẫn giữ nguyên quy định tại khoản 4 Điều 3 nghị định 152/2020/NĐ –CP về quy định nhà quản lý. Tuy nhiên, tại điểm b khoản 5 Điều 1 nghị định 70/2023/NĐ-CP đã bổ sung thêm về các giấy tờ để chứng minh là nhà quản lý. Gồm 3 loại giấy tờ sau:

  • Điều lệ công ty hoặc quy chế hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp;
  • Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc giấy chứng nhận thành lập hoặc quyết định thành lập hoặc giấy tờ khác có giá trị pháp lý tương đương;
  • Nghị quyết hoặc Quyết định bổ nhiệm của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

Như vây, doanh nghiệp muốn xin chức danh cho người lao động nước ngoài phải có 3 loại giấy tờ nêu trên.

b. Giám đốc điều hành: Theo quy định của nghị định 70/2023/NĐ-CP đã mở rộng phạm vi về đối tượng, các doanh nghiệp có thể xin vị trí giám đốc điều hành cho người lao động nước ngoài nếu thuộc một trong các trường hơp sau:

  • Người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp.
  • Người đứng đầu và trực tiếp điều hành ít nhất một lĩnh vực của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và chịu sự chỉ đạo, điều hành trực tiếp của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.”

Về quy định các loại giấy tờ chứng minh vị trí Giám đốc điều hành cũng tương tự như vị trí nhà Quản lý. Gồm 3 loại giấy tờ sau:

  • Điều lệ công ty hoặc quy chế hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp;
  • Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc giấy chứng nhận thành lập hoặc quyết định thành lập hoặc giấy tờ khác có giá trị pháp lý tương đương;
  • Nghị quyết hoặc Quyết định bổ nhiệm của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

c. Về chuyên gia: Nghị định 70/2023/NĐ-CP đã nới lỏng hơn cho doanh nghiệp về yêu cầu bằng cấp. Người lao động nước ngoài có bất kỳ bằng cấp chuyên ngành nào cũng được, không cần phải phù hợp với vị trí cần tuyển dụng như nghị định cũ quy định. Tuy nhiên, đối với một số nghành đặc thù như Bác sĩ, giáo viên... thì bằng cấp cũng được đặt ra phải có nội dung tương đồng với vị trí công việc mà doanh nghiệp cần sử dụng người lao động nước ngoài.

- Tài liệu chứng minh:

  • Bằng cấp đại học, chứng chỉ hành nghề
  • Chứng minh kinh nghiệm ít nhất 3 năm, 5 năm,...
  • Giấy phép lao động cũ: Hiện tại Pháp luật vẫn chưa quy định cụ thể về vấn đề này. Tùy thuộc vào yêu cầu của từng Sở về việc GPLĐ cũ được sử dụng để làm chứng minh kinh nghiệm khi đáp ứng được những điều kiện nào (vị trí, chức danh, thời gian,...)

d. Về Lao động kỹ thuật: Đối với lao động kỹ thuật đã được đào tạo ít nhất 01 năm thì nghị định mới không bắt buộc người lao đông nước ngoài phải có ít nhất 03 năm kinh nghiệm đối với chuyên ngành đã được đào tạo, mà chỉ cần có ít nhất 03 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm việc tại Việt Nam

- Tài liệu chứng minh:

  • Chứng chỉ được đào tạo
  • Chứng minh kinh nghiệm ít nhất 3 năm,  5 năm,...
  • Giấy phép lao động cũ: Hiện tại Pháp luật vẫn chưa quy định cụ thể về vấn đề này. Tùy thuộc vào yêu cầu của từng Sở về việc GPLĐ cũ được sử dụng để làm chứng minh kinh nghiệm khi đáp ứng được những điều kiện nào (vị trí, chức danh, thời gian,...)

III) Thời gian bắt đầu nộp hồ sơ

1. Chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài:

Nếu như Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về thời gian xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài phải trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng thì tại Nghị định mới – nghị định 70/2023/NĐ-CP đã rút ngắn thời gian hơn, thời gian xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài phải trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài.

Tuy nhiên, Sunflower đưa ra lời khuyên cho các doanh nghiệp nên xác định trước nhiều hơn 15 ngày vì các lý do sau:

- Thời gian thụ lý, giải quyết hồ sơ chấp thuận nhu cầu sử dụng nước ngoài theo quy định của pháp luật là trong thời hạn 10 ngày, tuy nhiên nhiều khi quá trình xử lý chậm hơn so với thời gian hẹn trả kết quả và thời gian nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động phải nộp trước ít nhất 15 ngày. Do đó, nếu doanh nghiệp không dự kiến được thời gian hợp lý thì thời hạn làm việc trong GPLĐ của người lao động nước ngoài sẽ bị ngắn hơn thời hạn 2 năm

- Thành phần hồ sơ đề nghị cấp GPLĐ cần nhiều tài liệu chứng minh như giấy khám sức khỏe, phiếu LLTP,... vì thế doanh nghiệp cần có thời gian chuẩn bị đầy đủ các hồ sơ trên.

2. Đề nghị cấp giấy phép lao động

Nghị định 70/2023/NĐ-CP vẫn giữ nguyên về quy định về nộp hồ sơ trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.

Trên đây là một số cập nhật mới trong Nghị định 70/2023/NĐ-CP mà SUNFLOWER muốn lưu ý cho các doanh nghiệp đang có nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại công ty.

Sunflower luôn đặt lợi ích của khách hàng lên hàng đầu. Toàn thể công ty cam kết mang đến giải pháp tốt nhất để bạn có thể tập trung vào mục tiêu kinh doanh của mình mà không phải lo lắng về các thủ tục phức tạp. Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm và kiến thức sâu rộng về quy trình và quy định, Sunflower là đối tác đáng tin cậy của bạn trong việc tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam.

Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để biết thêm chi tiết về các dịch vụ của chúng tôi và cách chúng tôi có thể giúp bạn đơn giản hóa quá trình tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam. Sunflower luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn trên hành trình thành công của mình.

Hotline: 0911 842 633 - 0912 189 033

Facebook: HR Sunflower

Email: info@hrsolutionsunflower.com & hrsolutionsunflower@gmail.com

Website: hrsolutionsunflower.com

 

Tin tức khác
THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ LỄ 30/4 – 01/5 NĂM 2024

THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ LỄ 30/4 – 01/5 NĂM 2024

Công ty TNHH HR SOLUTION SUNFLOWER VIỆT NAM, xin trân trọng thông báo lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 NĂM 2024

THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ LỄ GIỖ TỔ HÙNG VƯƠNG NĂM 2024

THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ LỄ GIỖ TỔ HÙNG VƯƠNG NĂM 2024

Công ty TNHH HR SOLUTION SUNFLOWER VIỆT NAM, xin trân trọng thông báo lịch nghỉ lễ GIỖ TỔ HÙNG VƯƠNG NĂM 2024

CẢNH BÁO DOANH NGHIỆP VIỆT SẬP BẪY THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ

CẢNH BÁO DOANH NGHIỆP VIỆT SẬP BẪY THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ

Doanh nghiệp xuất khẩu có xu hướng chủ quan, dẫn tới sơ hở khi tiếp cận, soạn thảo hợp đồng và bị "sập bẫy" gian lận thương mại, lừa đảo hoặc vướng vấn đề về pháp lý

MỨC HƯỞNG TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP ĐƯỢC TÍNH NHƯ THẾ NÀO?

MỨC HƯỞNG TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP ĐƯỢC TÍNH NHƯ THẾ NÀO?

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo tỷ lệ 60% mức lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, nhưng không quá 5 lần mức lương cơ sở hoặc mức lương tối thiểu vùng....

CHẾ ĐỘ THAI SẢN ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ MANG THAI HỘ KHI SINH CON

CHẾ ĐỘ THAI SẢN ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ MANG THAI HỘ KHI SINH CON

Bài viết cập nhật thông tin về chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ khi sinh con.

DIỄN TẬP PHÒNG CHÁY CHỮA CHÁY TẠI NHÀ XƯỞNG NHƯ THẾ NÀO?

DIỄN TẬP PHÒNG CHÁY CHỮA CHÁY TẠI NHÀ XƯỞNG NHƯ THẾ NÀO?

Diễn tập phòng cháy chữa cháy (PCCC) tại nhà xưởng là hoạt động thiết yếu nhằm nâng cao ý thức và kỹ năng cho cán bộ, công nhân viên (CBCNV) trong việc ứng phó với các tình huống hỏa hoạn. Bài viết...

ĐỀ XUẤT BÃI BỎ 4 THÔNG TƯ LĨNH VỰC TÀI CHÍNH

ĐỀ XUẤT BÃI BỎ 4 THÔNG TƯ LĨNH VỰC TÀI CHÍNH

Bộ Tài chính đang lấy ý kiến góp ý với dự thảo Thông tư bãi bỏ một số thông tư lĩnh vực tài chính.

Zalo
Hotline tư vấn: 0911 842 633
news-news_detail